Notre Expertise: L’organisation

Le Diagnostic de Résonance Systémique (DRSO ®)

est le GPS qui pilote votre organisation

Il s’appuie sur la théorie des organisations de Berne. Le DRSO est au confluent des recherches du Dr Steven Karpman (Triangle Dramatique), Boris Cyrulnik (la Résilience) et Daniel Goleman (L’intelligence Sociale).

Nous intervenons selon

La démarche PRUDENTIS

Mesurer le niveau de la problématique, Rassembler les énergies, Stimuler l’intelligence collective

La méthode

le Modèle de Résonance Systémique ou MRS®, un fil rouge pour mener et animer chaque intervention

Des outils

Des outils dont l’outil socle le DRSO® ou diagnostic de Résonance Systémique des Organisations

A chaque étape de la vie d’une organisation (entreprise, collectivité, association, équipe, COMEX, Conseil d’Administration,…), nous sommes en capacité de vous accompagner.
 
Nos missions, en fonction des problématiques clients sont de plusieurs types :

Etude, diagnostic

Aide aux choix de solution

Cadrage et pilotage de projet
(RSE, Investissement, ...)

Notre offre

L’analyse systémique de 9 points clés permet d’évaluer notamment le niveau de confiance des collaborateurs dans l’Organisation , l’énergie disponible pour servir le projet de l’Entreprise et la Solidité de l’Organisation pour appréhender l’environnement incertain dans lequel évolue désormais toute l’entreprise.

À qui s'adresse un DRSO ® ?

Ce service s’adresse à toute organisation à partir de 2 personnes. Une entreprise, un COMEX, un conseil d’administration, un staff, une équipe, un service, un réseau, une association, un conseil municipal…

Quand faire un DRSO ® ?

– Comment fonctionne ma structure aujourd’hui ?
– Comment mes collaborateurs perçoivent-ils l’avenir ?
– Quelles sont les freins pour atteindre nos objectifs ?
– Quel est l’état des troupes ?
– Quelle est le point faible de mon Organisation ?
– Que faire pour conserver mes “avions de chasse” ?

Une première approche dite "à plat"

Le projet : Vision, Sens, Plan
La Gouvernance : Valorisation, Sécurisation et Pouvoirs
Les Relations : Volonté, Soutien et Production

Une deuxième approche dite "temporelle"

Résonance : L'état d’esprit actuel vous permet-il de créer, d'investir et de produire ?
Résistance
: en cas de difficultés, les collaborateurs sont-ils combatifs et convaincus ?
Résilience
: La confiance en l'avenir est-elle un facteur de productivité ?

Une troisième approche dite "potentiel de l'équipe"

Confiance : chacun est-il reconnu légitime dan son rôle ?
Intégrité : les responsables ont-il un vrai pouvoir de décision sur leur zone de responsabilité?
Énergie : les collaborateurs sont-ils enthousiastes et motivés par le Projet?

Une quatrième approche dite "irrésistible"

À découvrir lors de la mise en oeuvre du DRSO ®

Comment ça fonctionne ?

L'interview du Eric Marois
fondateur de PRUDENTIS

1
Définir l’effet final recherché du diagnostic
2
Délimiter le périmètre de l’Organisation a étudié : COMEX, CODIR, Entreprise, service, activité, agences, management.
3
Répondre au questionnaire en ligne de 81 questions de manière anonyme
4
Analyse et élaboration de la synthèse : Image 3D de la perception du fonctionnement de votre Organisation
5
Restitution au commanditaire avec  co-construction d’un plan d’actions : ateliers, formation, accompagnement, …
6
Animation des ateliers
7
Nouveau check up dans les 9 à 12 mois pour évaluer les actions réalisées et adapter le pilotage de l’Organisation

Prenez le contrôle de votre organisation avec le DRSO ®

DRSO by Prudentis
DRSO by Prudentis